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清远市足彩胜负14场人民政府办公室印发清远市足彩胜负14场医共体试点建设方案的通知

时间: 2020-05-20 08:35   来源:本网   发布机构:   点击:-

各镇人民政府,区政府各部门、各直属机构:

  《清远市足彩胜负14场医共体试点建设方案》已经区委七届第98次常委会(扩大)会议和区政府八届53次常务会议通过,现印发给你们,请认真组织实施。实施过程中遇到的问题,请径向区卫生健康局反映。

 

 

                                                                             清远市足彩胜负14场人民政府办公室

                                                                                 2020年5月8日

  清远市足彩胜负14场医共体试点建设方案

  为全面贯彻足彩胜负14场新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻足彩胜负14场总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神,深入实施健康中国战略,加强我区县域医疗卫生共同体(以下简称县域医共体)建设,增强基层医疗卫生服务能力,提高基本医疗卫生服务均等化、同质化、一体化水平,更好地满足人民群众的健康需求,根据《广东省人民政府办公厅关于印发广东省加强紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案的通知》(粤府办〔2019〕18号)精神,我区结合实际,建立以区人民医院为牵头单位、各基层医疗卫生机构参与的县域医共体,特制定本方案。

  一、指导思想

  高举足彩胜负14场新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,坚持基本医疗卫生事业公益性,坚持以人民为中心的发展思想,立足我区经济社会发展和医药卫生事业发展实际,建立足彩胜负14场医共体,落实医疗机构功能定位、建立分工协作机制、提升基层服务能力、理顺双向转诊。实现优化区域医疗卫生资源配置,推进医疗卫生工作重心下移、资源下沉,推动医疗卫生服务由“以治病为中心”向“以健康为中心”转变。

  二、总体目标

  坚持以人民为中心的发展思想,以强基层为重点,以让群众不得病、少得病和就近看得上病、看得起病、看得好病为目标,建立以区人民医院为牵头单位、各基层医疗卫生机构参与的县域医共体,分阶段实施。全面提升基层医疗机构服务能力,为全区城乡居民提供便捷、高效、优质的医疗服务,进一步完善“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗制度,逐步实现同质化管理,使广大城乡居民就近就地可享受二级医院诊治服务的目标,显著减轻群众就医负担,切实缓解群众看病难、看病贵的问题。

  (一)2020年下半年,医共体试点管理架构基本搭建,规章制度基本建立,医疗资源效率得到提升,医学影像中心、心电诊断中心、远程会诊中心、医疗质量管理中心初步建立并运行。形成分工明确、有效协作、利益共享、责任共担的医共体试点。

  (二)2021年,深化原试点成员单位建设,推进病理、检验、消毒、药品流通、药事服务等医疗资源共享,统一信息化建设,其他基层医疗卫生机构逐步参与医共体,逐步向紧密型医共体过渡,初步建成目标明确、权责清晰、分工协作、为群众提供优质高效、方便经济的整合型医疗卫生服务新体系,逐步形成医疗卫生服务、责任、利益、管理共同体,医共体所在的区域内就诊率、区域内住院率、基层就诊率得到显著提升。

  (三)至2022年,全区医共体功能形态更加健全完善,运行管理更加优质高效,“区强、镇活、村稳、上下联、信息通、防治并重”格局基本形成,健康素养水平稳步提高,健康生活方式加快推广,重大慢性病发病率上升趋势得到遏制,区域内群众健康水平明显提高、健康服务获得感明显增强。

  三、管理模式

  (一)组建方式。以清远市足彩胜负14场人民医院(以下简称区人民医院)为牵头单位,与各基层医疗卫生机构组建医共体,医共体内各基层医疗卫生机构第一名称不变,增挂“清远市足彩胜负14场人民医院医共体成员单位”牌子。医共体内各成员单位法人资格和机构性质不变,功能定位与职责任务不变。

  (二)管理方式。

  1.加强组织领导。区政府是医共体建设的责任主体,负责组织协调和统筹推进。区卫生健康局负责医共体监管和评价,对医共体实行目标管理责任制。按照“管好放活”原则,落实医共体在职人员管理、内设机构和岗位设置、中层干部聘任、内部绩效考核、收入分配、职称评聘等自主权,以及基层医疗卫生机构负责人任免权。医共体实行自主运营管理,逐步推进医共体内“行政、人员、财务、业务、药械、信息化”等实行“六个统一”管理,以提高服务效率,降低运行成本。为更好地推进医共体试点建设各项工作,现成立工作领导小组,成员名单如下:

  组  长:张仁建  区委副书记、区长

  副组长:潘海涛  区委常委、常务副区长

  戴少枚  副区长

  成  员:黄海滨  区委办公室常务副主任

  麦少珍  区政府办公室主任

  吕建飞  区委编办主任

  邓宝茂  区发展改革局局长

  梁镜河  区教育局局长

  李东桂  区工业和信息化局局长

  凌剑彬  区民政局局长

  周国强  区司法局局长

  陈映徽  区财政局局长

  肖勇辉  区人力资源社会保障局局长

  赖卫卫  区卫生健康局局长

  曾志勇  区市场监管局局长

  黄秋荣  区社保基金管理局局长

  彭   健  市医保局清新分局局长

  周   骐  区政府新闻办副主任

  曾广泉  区总工会常务副主席

  谢慧芳  区残联理事长

  领导小组下设办公室(设在区人民医院),负责制定完善相关配套文件并监督实施,由谢道远(区人民医院院长)任办公室主任。牵头医院对医共体试点建设工作负总责。医共体牵头单位和各成员单位要组建工作小组,由各机构法人担任小组组长,并指定专人负责。

  2.管理力量下沉,逐步实现医疗质量同质化。区人民医院安排骨干力量到各成员单位任业务副院长,参与成员单位管理。按照“大专科、小综合”的发展模式,区人民医院组织各临床专科团队协助各成员单位专科建设。

  3.全力建设辅助诊断中心和医疗救治中心,实现信息共享。全力开展区医学影像中心、心电诊断中心、远程会诊中心、检验中心、医疗质量管理中心等辅助中心建设,逐步实现基层群众可以就近享受二级甲等医院的诊疗服务。加强区胸痛中心、卒中中心、危重症新生儿救治中心、危重症孕产妇救治中心、急性创伤中心等医疗救治中心建设,确保全区群众得到优质的医疗服务。

  四、实施步骤

  根据我区实际情况,2020年下半年区人民医院先行与太平镇卫生院、禾云镇卫生院、浸潭镇卫生院建立医共体试点。

  (一)准备阶段(2019年10月~2020年5月)。按照上级相关文件精神,开展调研,结合我区实际情况,初步拟定实施方案,征求区医改领导小组各成员单位意见后,经区政府研究审定发布,报市卫生健康局备案。研究决定有关事项,明确医共体建设的财政补助资金,向区政府申报。

  1.初步制定医共体试点实施方案。

  2.研究决定有关事项,逐步出台相关配套文件,明确医共体建设的财政补助资金,向区政府申报。

  3.各成员单位设立工作小组,报区卫生健康局备案。

  4.区人民医院落实挂职基层卫生院副院长人选,报区卫生健康局研究决定;确定帮扶建设专科(帮扶太平镇卫生院建设康复科、内分泌科,禾云镇卫生院骨科、呼吸内科,浸潭镇卫生院普外科、康复科),制定配套政策。

  5.与成员单位签订医共体协议,明确各成员单位的责、权、利。

  6.制定双向转诊标准、转诊制度、流程及绿色通道。

  (二)实施阶段(2020年6~12月)。医共体试点全面试运行。

  1.以区人民医院为平台组建医学影像中心、心电诊断中心、远程会诊中心启用并运行。

  2.开展学科共建。牵头单位区人民医院重点帮扶试点成员单位建设1~2个专科,并以点带面全面提高试点单位的医疗服务水平。由区人民医院专科团队通过技能培训、临床带教、教学查房等形式开展活动。区人民医院派驻基层卫生院每年累计不少于15名以上专家,工作时限不少于半年(可多名专家累计)。

  3.基层卫生院结合自身实际,积极选送医疗技术人员到区人民医院进修,每名不少于3个月。

  4.建立医共体医疗质量管理中心,完善相关制度并贯彻落实,逐步实现医共体内医疗质量同质化管理。

  (三)全面铺开阶段(2021年1~12月)。全区所有政府办基层卫生机构逐步参与医共体,分级诊疗制度基本建成。

  1.完成非试点卫生院调研,与牵头医院签订医共体协议。

  2.逐步推进检验诊断、消毒供应、药品流通、药事服务等辅助中心建设。

  3.逐步推进区域胸痛中心、卒中中心、危重症新生儿救治中心、危重症孕产妇救治中心、急性创伤中心建设。

  (四)总结阶段(2022年1~12月)。对县域医共体建设进行阶段评估,及时总结好的经验做法,解决工作中存在的实际问题,调整完善相关政策,不断促进县域医共体建设良性发展。

  五、保障措施

  (一)深化人事薪酬制度改革,引导优质资源下沉基层。

  1.推进人事制度改革。医共体内区级医院和基层医疗卫生机构的编制,按两种类型分别核定,保持编制总量和性质不变的情况下,探索由医共体统筹使用:医共体人员由医共体统一招聘、统一培训、统一调配、统一管理,并确保基层医疗卫生机构实际使用的编制量按核定总量不减少。人员实行全员岗位管理,按照按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、人岗相适的原则,实现合理轮岗、有序流动、统筹使用。在薪酬、职称评聘和职业发展等方面,优先向基层倾斜,根据国家规定适当提高基层医疗卫生机构中、高级专业技术岗位比例。(区委编办、区人力资源社会保障局负责)

  2.推进薪酬制度改革。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,推进基层医疗卫生机构“公益一类财政收支差额补助,公益二类绩效管理”的运行新机制,落实基层医疗卫生机构绩效工资政策,逐步建立符合医疗卫生行业特点、有利于人才下沉和医共体发展的薪酬制度。医务人员收入由医共体自主分配,以岗位为基础,以绩效为核心,打破单位、层级和身份区别,建立多劳多得、优绩优酬的内部分配机制,调动医务人员积极性,保证基层医疗卫生机构活力。探索医共体负责人和成员单位负责人实施年薪制。(区人力资源社会保障局、区卫生健康局负责)

  (二)完善运行管理机制,群众就医便捷有序。

  1.统一医疗质量管理。医共体内执行统一的规章制度、技术规范、人员培训、质量控制、绩效考核等标准。制定基层常见病、多发病防治指南,明确医共体内区、镇两级疾病诊疗目录,建立完善医共体内部、医共体之间和区域向外转诊管理办法。牵头医院要承担医共体内成员单位的医疗质量监管,逐步实现区域医共体内医疗质量、服务与管理同质化。(区卫生健康局负责)

  2.统一调配医疗卫生资源。以区为单位,建立开放共享的影像、心电、检验等中心,推动基层检查、上级诊断、诊断结果区域互认,实现资源共享。(区卫生健康局负责)

  3.统一信息化建设。整合医共体内区级医院和基层医疗卫生机构信息系统,支撑医疗服务、公共卫生服务、财务管理、人事管理和绩效管理等,实现医防融合。依托全民健康信息平台,推进医疗卫生信息共享,提升医疗卫生机构协同服务水平和管理水平。(区卫生健康局、区工业和信息化局负责)

  (三)医防融合,健康管理精准施策。

  1.做实做细家庭医生签约服务。落实家庭医生团队的激励机制,开展履约考核,调动家庭医生团队积极性。充分利用医共体内技术资源共享优势,将区级医院的专科医生作为技术支撑力量纳入家庭医生服务团队。建立以家庭医生为主体、全科与专科有效联动、医防有机融合的服务模式。医共体要为签约居民开通上下转诊绿色通道,对家庭医生上转的患者优先预约、优先接诊,提高签约居民获得感;对下转的患者交由家庭医生团队,对患者提供连续综合的服务。(区卫生健康局负责)

  2.强化公共卫生服务。以健康为中心,预防为主、关口前移、医防融合,为居民提供全方位、全周期的健康管理与服务。把基本公共卫生服务与健康广东行动结合起来,将资金更多地用于疾病前期因素干预、重点人群健康促进和重点疾病防治上来,提高资金使用效率,增强公共卫生服务的针对性和有效性,真正发挥好预防作用。开展健康教育和重点人群健康体检,完善居民电子健康档案,扎实做好基层儿童保健、妇女保健、老年人健康管理和计划免疫工作,重点加强高血压、糖尿病、严重精神障碍、肺结核患者等健康管理。区级公共卫生机构要做好技术指导、培训和业务管理,推进医共体内实现疾病三级预防和连续管理。(区卫生健康局负责)

  3.加强中医药服务。在医共体内创新中医药服务方式,构建中医药服务综合平台,满足医共体内患者的中医药服务需求。强化区中医院的区域中医药服务龙头作用,挖掘和拓展中医药服务潜力,不断充实服务内涵、提升服务品质、扩展服务范围,将中医药服务全面融入到医共体的整体医疗服务中,实现区域中医药服务的创新性发展,使之与现代健康理念相融相通,提供覆盖全生命周期的中医药健康服务。(区卫生健康局负责)

  (四)积极配合做好深化医保支付方式改革。积极配合做好医疗保险病种分值结算工作,着重提高创新技术的病种分值标准,将日间手术和符合条件的门诊术前检查纳入按病种分值付费范围,对同病同效的中医治疗病例给予相同支付标准;按照市的有关规定建立医保“总额预付、结余留用、合理超支分担”的激励约束机制,确保优质资源有效下沉到基层,不断提高定点医疗机构加强管理、控制成本和提高质量的积极性和主动性。在医共体内转诊住院的患者,可连续计算起付线,不降低相应级别医疗机构医保政策规定住院医疗费用报销比例。逐步扩大医疗保险基金支付范围,将符合条件的医疗机构中药制剂、针灸及治疗性推拿等中医非药物诊疗技术纳入基本医疗保险支付范围。(市医保局清新分局、区财政局、区卫生健康局负责)

  (五)保障财政投入。依据公立医院和基层医疗卫生机构的补助政策,按原渠道足额安排医共体成员单位的补助资金。区级财政对基层医疗卫生机构实行收支差额补助,突出医共体牵头医院和基层医疗卫生机构公益性,加大其基本建设和设备购置、重点学科发展、信息化建设、人才培养、公共卫生服务和政策性亏损补贴等投入。(区财政局负责)

  六、工作要求

  (一)加强组织领导。各部门要提高认识,切实把医共体建设作为建设健康清新、深化医改和提升基层医疗卫生服务能力的重要抓手,作为实施乡村振兴战略的重要内容,提上重要议事日程。政府要落实主体责任,加强部门协调联动,确保医共体建设取得实效。区编制、发展改革、财政、人力资源社会保障、卫生健康、医保等部门要相互配合,完善政策措施,形成改革合力。

  (二)加强绩效评价。完善医共体评判标准与评价指标体系,积极开展医共体建设工作的绩效评价,稳步推进医共体建设。

  (三)加强政策宣传。加强对医共体建设工作的宣传和解读,调动广大医务人员参与的积极性和主动性,正确引导社会舆论。及时总结推广各地好的经验做法,典型引路,营造良好的社会氛围。

  附件:清远市足彩胜负14场医共体建设资金预算方案

序号

项目名称

项目内容

首年建设经费(万元)

后续每年运作经费(万元)

备注

1

医共体专项补助

办公经费,纳入财政年度预算。按实支付。

30

30

用于医共体办公人员经费(新招2名专职人员(有医学经历)负责,支付个人薪酬8万元/人/年);办公用品购置、资料印刷、会议(每季度1次)、调研(下乡调研、外出学习参观)等方面的支出。

2

挂职业务副院长年薪补助

保障挂职人员在区人民医院原有的待遇水平。挂职3个单位。

29.5+26.6+16.7+0.528*3=74.4

74.4

根据医院对应职务薪酬标准进行。

聘任要求:1.具有本科或以上文化程度;2.具有3年以上医疗卫生工作经历或者其他领域管理工作经历;3.中级或以上专业技术职务;4.熟悉医疗法律法规及国家卫生事业发展规划;5.全职,服务3年。

3

专科建设经费

用于区人民医院医务人员对3个单位帮扶专科的带教、坐诊、会诊经费。

2020年建设3个单位6个专科。2020年后按实支付。

78.6

78.6

1.人员经费:帮扶人员职称原则中级职称或以上,按2018年中级及以上医师人员经费人均22万元,测定3家医院共预算人员支出为66万元。

2.差旅费:下派每周5人次到一家医院(伙食补助:每人每天100元;交通补助:太平镇、禾云镇每人每天50元,浸潭镇每人每天80元),测定3家医院共预算差旅费支出为12.6万元。

总合计预算经费为78.6万元。

4

医共体辅助中心建设经费

每新设立1个辅助中心(主要指远程会诊中心、医学影像中心、心电中心、医疗质量管理中心···),区财政给予100万元/个。设立后,区财政按每年50万元/个进行运作经费补助。按实支付。

400

200

(每个中心50万元/年)

各辅助中心需配备场地装修、设备购置、网络接口、人员费用、设备维护等。

5

区域胸痛中心、卒中中心、危重症新生儿救治中心、危重症孕产妇救治中心、急性创伤中心建设(共5个)

按照每个中心每年20万元的标准,区财政设立专项资金。按实支付。

100

0

用于设备采购、场地装修、标识设置、人员培训。

根据我区目前建设的胸痛中心为例:已投入约25万元。

6

合计


683

383

实行医保部门与医共体统一结算,开展总额付费、结余留用、合理超支分担的医保支付方式后,区财政不再负担后续每年383万元运作经费。

 相关文件链接:《清远市足彩胜负14场医共体试点建设方案》政策解读

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